联盟阶级的合理分配直接影响整体运作效率。联盟官员等级从低到高分为R1到R5，R1是普通成员，R5则是联盟最高管理者。R4和R5拥有审核成员、编辑公告、发起研究等核心权限，而R3主要负责日常事务协调。明确各等级权限是分配的第一步，建议根据活跃度和贡献度灵活调整成员等级，避免固定不变。
提升联盟阶级需要结合成员的实际表现。活跃度高、资源贡献多的伙伴更适合担任R3或R4，而战略能力强、沟通效率高的成员可以优先考虑R5。定期评估表现很重要，比如观察谁经常参与联盟任务或帮助其他成员升级建筑。临时提升等级也能应对特殊活动，比如联盟战期间让擅长指挥的伙伴临时担任R4，活动结束后再调整回来。
每次调整等级前，最好私下说明原因，比如告诉伙伴这次升到R3是因为你最近采集资源很积极。透明化规则能减少误会，比如在联盟公告中写明每周日根据任务完成情况调整阶级。同时留出反馈渠道，让成员可以提出建议，比如对权限分配有疑问时直接讨论。
建议设置明确的升降级标准，比如连续一周未登录的R4自动降为R3，而完成指定数量联盟科技的成员可晋升。注意保留核心管理层的稳定性，R5和R4不宜频繁更换，但低阶成员可以更灵活地轮换。阶级制度最终目的是让每位伙伴都能发挥所长，所以别忘了定期检查效果并及时优化规则。从权限划分到成员评估，再到沟通与维护，每一步都需要耐心和协作。只要大家目标一致，阶级系统就能成为联盟强大的助力。
